في ديسمبر 2014 ، أعلنت الحكومة الألمانية عن قاعدة جديدة تلزم الشركات الألمانية بملء 30٪ من مقاعد مجالس إدارتها بالنساء. في عام 2016 ، تشغل النساء في المملكة المتحدة أقل من 22.8 في المائة من وظائف مجالس الإدارة وهو ما يمثل زيادة بنسبة 10 في المائة عن عام 2011. وهذا أعلى من كندا (20.8 في المائة) وأقل من أستراليا (23.6 في المائة). 35.5٪ من المجالس في النرويج تضم مديرات وهي أعلى نسبة في العالم. في عام 2022 ، أعلنت هيئة السلوك المالي في المملكة المتحدة أن النساء يجب أن يشكلن ما لا يقل عن 40٪ من مجالس الإدارة في الشركات البريطانية المدرجة وأن يكون أحد المديرين شخصًا ملونًا.
يتم عرض الإحصائيات لهذه التركيبة السكانية
دائرة إنتخابية
أبرشية
معدلات الاستجابة من 1.1k الناخبين Ealing London .
42% نعم |
58% لا |
34% نعم |
28% لا |
6% نعم، ويجب على الحكومة أن تفعل المزيد لتتطلب التنوع في مكان العمل |
28% لا، يجب أن يكون أعضاء مجلس الإدارة الأكثر تأهيلا بغض النظر عن الجنس |
2% نعم، ولكن فقط للشركات الدولية الكبيرة |
2% لا، أن الحكومة ينبغي أن ابدأ تتطلب تنوع الأعمال التجارية الخاصة |
اتجاه الدعم بمرور الوقت لكل إجابة من 1.1k ناخب Ealing London .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
اتجاه يوضح مدى أهمية هذه القضية بالنسبة لـ 1.1k ناخب Ealing London .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من الناخبين Ealing London الذين تجاوزت آراؤهم الخيارات المقدمة.
