Nultá hodina smlouva je dohoda o zaměstnání. To nezavazuje zaměstnavatele zajistit práci pro zaměstnance, ale zaměstnanec by měl být na volání a přijme pouze náhradu za odpracované hodiny. Hodina smlouvy Zero může být ideální pro důchodce a studenty, kteří chtějí příležitostných výdělků a jsou flexibilní, o tom, kdy se pracovat, ale všeobecné dělníci riskují nepředvídatelných hodin a výdělku. Nařízení n&a…
Přečtěte si více@ISIDEWITH6mos6MO
Jakým způsobem podle vás mohou smlouvy s nulovou pracovní dobou ovlivnit duševní zdraví pracovníků?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jaký je váš názor na roli vlády při regulaci zakázek, které nenabízejí žádnou záruku práce?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jak výkyvy příjmů ovlivňují schopnost člověka plánovat budoucnost?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jaká ochrana by podle vás měla být zavedena pro pracovníky s nulovou pracovní dobou?
@ISIDEWITH6mos6MO
Napadá vás situace, kdy by neexistence zaručených týdenních hodin mohla vážně ovlivnit život člověka?
@ISIDEWITH6mos6MO
Pokud byste byli zaměstnavatelem, jak byste se rozhodovali mezi nabídkou smluv na dobu určitou a smluv na nula hodin?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jak důležitá je pro vás jistota zaměstnání ve srovnání s flexibilitou při výběru, kdy pracovat?
@ISIDEWITH6mos6MO
Co si myslíte o vyvážení stability pevného rozvrhu s volností proměnlivého?
@ISIDEWITH6mos6MO
Ocitli jste se někdy v situaci, kdy by vám pružnější pracovní doba velmi prospěla?
@ISIDEWITH6mos6MO
Jak byste se cítili, kdyby vaše týdenní pracovní doba a příjem drasticky kolísaly?
@QQ7FP94 roky4Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D4 roky4Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC4 roky4Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
