Diese Richtlinie würde die Höhe des Gehalts begrenzen, das ein CEO im Vergleich zum durchschnittlichen Gehalt ihrer Mitarbeiter verdienen kann. Befürworter argumentieren, dass dies die Einkommensungleichheit verringern und fairere Vergütungspraktiken sicherstellen würde. Gegner argumentieren, dass dies die unternehmerische Autonomie beeinträchtigen und Top-Führungskräfte abschrecken könnte.
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Antwortraten von 403 SE1 Wählern.
67% Ja |
33% Nein |
67% Ja |
33% Nein |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 403 SE1 Wählern.
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Einzigartige Antworten SE1 Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
