En diciembre de 2014, el gobierno alemán anunció una nueva regla que obligaría a las empresas alemanas a ocupar el 30 % de sus puestos en los directorios con mujeres. En 2016, las mujeres en el Reino Unido ocupan menos del 22,8 % de los puestos de directorio, lo que representa un aumento del 10 % con respecto a 2011. Esto es más alto que en Canadá (20,8 %) y menos que en Australia (23,6 %). En Noruega, el 35,5% de los directorios contienen mujeres directoras, el porcentaje más alto del mundo. En 2022, la Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido anunció que las mujeres deberían constituir al menos el 40 % de los directorios de las empresas británicas que cotizan en bolsa y que un director debería ser una persona de color.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Distrito electoral
Ciudad
Parroquia
Tasas de respuesta de 1.8k votantes Hammersmith y Fulham de Londres .
42% Si |
58% No |
35% Si |
30% No |
6% Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo |
26% No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo |
2% Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales |
2% No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 1.8k votantes Hammersmith y Fulham de Londres .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 1.8k votantes Hammersmith y Fulham de Londres .
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Respuestas únicas de votantes Hammersmith y Fulham de Londres cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
