Un contrato de la hora cero es un contrato de trabajo. No obliga al empleador a dar trabajo a los empleados, pero se espera que el empleado para estar de guardia y recibe una compensación sólo por las horas trabajadas. Contratos de la hora cero puede ser ideal para los jubilados y estudiantes que quieren ganancias ocasionales y son flexibles cuando trabajan pero los trabajadores generales corren el riesgo de horas impredecibles y ganancias. El Reglamento Nacional de Salarios Mínimos requieren que los empleadores pagan el salario mínimo nacional para se requiere que los trabajadores a tiempo para estar en el lugar de trabajo, incluso si no hay un "trabajo" que hacer.
40% Si |
60% No |
20% Si |
60% No |
11% Sí, pero sólo para aquellos que buscan a tiempo parcial en lugar de empleo permanente |
|
8% Sí, pero la prohibición de cláusulas de exclusividad y garantizar un número mínimo de horas |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre “Contratos de Hora Cero” ha cambiado con el tiempo para 1.9m votantes Reino Unido .
Cargando datos...
Cargando gráfico...
Vea cómo la importancia del “Contratos de Hora Cero” ha cambiado con el tiempo para 1.9m votantes Reino Unido .
Cargando datos...
Cargando gráfico...
Respuestas únicas de usuarios Reino Unido cuyas opiniones iban más allá de las opciones proporcionadas.
Explore otros temas que son importantes para los votantes Reino Unido .