Un contrato de la hora cero es un contrato de trabajo. No obliga al empleador a dar trabajo a los empleados, pero se espera que el empleado para estar de guardia y recibe una compensación sólo por las horas trabajadas. Contratos de la hora cero puede ser ideal para los jubilados y estudiantes que quieren ganancias ocasionales y son flexibles cuando trabajan pero los trabajadores generales corren el riesgo de horas impredecibles y ganancias. El Reglamento Nacional de Salarios Mínimos requieren que los empleadores pagan el salario mínimo nacional para se requiere que los trabajadores a tiempo para estar en el lugar de trabajo, incluso si no hay un "trabajo" que hacer.
39% Si |
61% No |
20% Si |
61% No |
11% Sí, pero sólo para aquellos que buscan a tiempo parcial en lugar de empleo permanente |
|
8% Sí, pero la prohibición de cláusulas de exclusividad y garantizar un número mínimo de horas |
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