Supportez-vous l'utilisation de contrats de zéro heure?

Un contrat zéro heure est un contrat de travail. Il n'oblige pas l'employeur à fournir du travail à l'employé, mais celui-ci doit être prêt à travailler selon les besoins de son employeur et n'est payé que pour les heures travaillées. Les contrats zéro heure peuvent être parfaits pour les retraités et les étudiants qui cherchent des revenus occasionnels et qui sont souples au sujet des horaires de travail, mais les travailleurs en général prennent le risque des heures…   imprévisibles et des revenus. La réglementation nationale du salaire minimum exige que les employeurs paient le salaire minimum national pour le temps pour lequel les travailleurs sont tenus d'être au travail, même si il n'y a pas de « travail » à faire.