חוזה שעת אפס הוא הסכם העסקה. זה אינו מחייב את המעסיק לספק עבודה עבור העובד אבל העובד צפוי להיות תורן ומקבל פיצויים רק עבור שעות עבודה. חוזי שעת אפס עשויים להיות אידיאליים עבור גמלאים וסטודנטים שרוצים הרווחים מדי פעם הם גמישים לגבי מתי הם עובדים אבל עובדים כלליים מסתכנים שעות ורווחים בלתי צפויים. תקנות שכר המינימום הלאומי מחייבות מעסיק לשלם שכר המינימום הלאומי לעובדי הזמן נדרשים להיות במקום העבודה גם אם אין "עבודה" לעשות.
נתונים סטטיסטיים מוצגים עבור הדמוגרפיה הזו
שיעורי היענות מ 16.4k מצביעים קהילה או קהילה לא אזרחית .
45% כן |
55% לא |
26% כן |
55% לא |
11% כן, אבל רק עבור אלה המחפשים במשרה חלקית במקום תעסוקה קבועה |
|
8% כן, אבל לאסור סעיפים בלעדיים להבטיח מספר מינימאלי של שעות |
מגמת התמיכה לאורך זמן בכל תשובה מ 16.4k מצביעים קהילה או קהילה לא אזרחית .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
מגמה עד כמה הנושא הזה חשוב עבור 16.4k מצביעים קהילה או קהילה לא אזרחית .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
תשובות ייחודיות של מצביעים קהילה או קהילה לא אזרחית שדעותיהם חרגו מהאפשרויות הניתנות.
