एक शून्य काल के अनुबंध एक रोजगार समझौता है। यह कर्मचारी के लिए काम उपलब्ध कराने के लिए नियोक्ता को उपकृत नहीं करता है, लेकिन कर्मचारी कॉल पर होने की उम्मीद है और समय तक काम किया ही के लिए मुआवजा प्राप्त करता है। शून्य काल के ठेके सेवानिवृत्त और सामयिक आय चाहते हैं और वे काम करते हैं लेकिन सामान्य कार्यकर्ताओं अप्रत्याशित घंटे और आय का खतरा रहता है के बारे में जब लचीला कर रहे हैं, जो छात्रों के लिए आदर्श हो सकता है। राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन विनियम समय श्रमिकों करने के लिए कोई "काम" भले ही वहाँ कार्यस्थल पर होने के लिए आवश्यक हैं के लिए नियोक्ताओं राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी भुगतान की आवश्यकता है।
इस जनसांख्यिकी के लिए आंकड़े दिखाए गए हैं
पल्ली
3k EH3 6 मतदाताओं की प्रतिक्रिया दरें।
41% हाँ |
59% नहीं |
21% हाँ |
59% नहीं |
12% हाँ, लेकिन केवल बजाय स्थायी रोजगार के भाग के समय की मांग करने वालों के लिए |
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7% हाँ, लेकिन विशिष्टता खंड पर प्रतिबंध लगाने और घंटे की एक न्यूनतम संख्या की गारंटी |
3k EH3 6 मतदाताओं से प्रत्येक उत्तर के लिए समय के साथ समर्थन का रुझान।
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