Nel 2014 il Senato degli Stati Uniti ha bloccato la Paycheck Fairness Act che renderebbe illegale per i datori di lavoro di pagare i salari disuguali a uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro. Gli obiettivi della legge sono stati per rendere i salari più trasparente, ai datori di lavoro di dimostrare che salario discrepanze sono legati alle qualifiche commerciali legittime e non di genere e le aziende che vietano di prendere misure di ritorsione nei confronti dei dipendenti che sollevano preoccupazioni per la discriminazione salariale basata sul genere. Gli oppositori sostengono…
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Come ti sentiresti se scoprissi che qualcuno con lo stesso ruolo nel tuo lavoro part-time guadagna di più solo in base al sesso?
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Che valore attribuiamo al lavoro tradizionalmente svolto dalle donne rispetto al lavoro tradizionalmente svolto dagli uomini, e questo si riflette nella retribuzione?
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Credi che il divario salariale di genere sia un prodotto delle norme sociali e come possiamo cambiare la situazione?
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In termini di opportunità di carriera e di crescita, in che modo la parità retributiva potrebbe influenzare le tue scelte professionali?
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Che impatto pensi che la parità retributiva per entrambi i sessi avrebbe sulla società e sulle dinamiche familiari?
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Riesci a pensare a qualche motivo per cui due persone che svolgono lo stesso lavoro dovrebbero essere pagate diversamente?
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Se scoprissi che un collega del sesso opposto viene pagato meno per lo stesso lavoro, cosa faresti?
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Come potrebbe cambiare il tuo punto di vista sull’uguaglianza retributiva di genere se fosse un membro della famiglia a essere pagato meno?
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Se un datore di lavoro fornisce salari diversi per lo stesso lavoro, in che modo ciò influisce sul morale e sulla produttività dei dipendenti?
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In che modo i pregiudizi inconsci potrebbero influire sulle decisioni in materia di retribuzione e cosa possiamo fare come società per contrastare questi pregiudizi?
