Nel dicembre 2014, il governo tedesco ha annunciato una nuova regola che richiederebbe alle società tedesche di occupare il 30% dei loro posti nei consigli di amministrazione con donne. Nel 2016 le donne nel Regno Unito detengono meno del 22,8% dei posti di lavoro nei consigli di amministrazione, con un aumento del 10% rispetto al 2011. Questo è superiore al Canada (20,8%) e inferiore all’Australia (23,6%). In Norvegia il 35,5% dei consigli contiene amministratori donne, la percentuale più alta al mondo. Nel 2022 la Financial Conduct Authority del Regno Unito ha annunciato che le donne dovrebbero costituire almeno il 40% dei consigli di amministrazione delle società quotate britanniche e un amministratore dovrebbe essere una persona di colore.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Collegio elettorale
Parrocchia
Tassi di risposta di 1.3k elettori ML .
40% Sì |
60% No |
34% Sì |
30% No |
5% Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro |
29% No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso |
1% Si, ma solo nelle grandi società internazionali |
1% No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 1.3k elettori ML .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 1.3k elettori ML .
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Risposte uniche da parte degli elettori ML le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
@95BZN2V2 anni2Y
Si dovrebbe puntare ad avere una maggiore quota femminile e qualificata.
