Un contratto a zero ore è un contratto di lavoro. Essa non obbliga il datore di lavoro di fornire un lavoro per il dipendente, ma il dipendente dovrebbe essere su chiamata e riceve un compenso solo per le ore lavorate. Contratti a zero ore può essere l’ideale per i pensionati e gli studenti che vogliono un guadagno occasionale e sono a disposizione quando lavorano, ma i lavoratori generali corrono il rischio di ore e guadagni imprevedibili. Il Regolamento Nazionale salario minimo richiedono che i datori di lavoro pagano il salario minimo nazionale per i lavoratori a tempo sono tenuti ad essere sul posto di lavoro, anche se non c’è un "lavoro" da fare.
39% Sì |
61% No |
20% Sì |
61% No |
11% Sì, ma solo per coloro che cercano a tempo parziale invece di lavoro a tempo indeterminato |
|
8% Sì, ma vietare clausole di esclusiva e garantire un numero minimo di ore |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 1.9m elettori UK a ciascuna posizione “Contratti zero ore” .
Caricamento dei dati...
Caricamento grafico...
Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Contratti zero ore” per 1.9m elettori UK .
Caricamento dei dati...
Caricamento grafico...
Risposte uniche da parte di utenti UK le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
Esplora altri argomenti importanti per gli elettori UK .
