Un contratto a zero ore è un contratto di lavoro. Essa non obbliga il datore di lavoro di fornire un lavoro per il dipendente, ma il dipendente dovrebbe essere su chiamata e riceve un compenso solo per le ore lavorate. Contratti a zero ore può essere l’ideale per i pensionati e gli studenti che vogliono un guadagno occasionale e sono a disposizione quando lavorano, ma i lavoratori generali corrono il rischio di ore e guadagni imprevedibili. Il Regolamento Nazionale salario minimo richiedono che i datori di lavoro pagano il salario minimo nazionale per i lavoratori a tempo sono tenuti ad essere sul posto di lavoro, anche se non c’è un "lavoro" da fare.
40% Sì |
60% No |
20% Sì |
60% No |
11% Sì, ma solo per coloro che cercano a tempo parziale invece di lavoro a tempo indeterminato |
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8% Sì, ma vietare clausole di esclusiva e garantire un numero minimo di ore |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 1.8m elettori UK a ciascuna posizione “Contratti zero ore” .
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