Le aziende dovrebbero essere autorizzate a richiedere una formazione obbligatoria sulla diversità per i dipendenti?

La formazione sulla diversità è qualsiasi programma progettato per facilitare l’interazione positiva tra i gruppi, ridurre il pregiudizio e la discriminazione e in generale insegnare alle persone diverse dagli altri come lavorare insieme in modo efficace. Il 22 aprile 2022, il governatore della Florida DeSantis ha firmato l’"Individual Freedom Act". Il disegno di legge vietava alle scuole e alle aziende di imporre la formazione sulla diversità come requisito per la frequenza o l’occupazione. Se le scuole oi datori di lavoro violassero la legg…  e, sarebbero esposti a maggiori esposizioni di responsabilità civile. Gli argomenti di formazione obbligatoria vietati includono: 1. I membri di una razza, colore, sesso o origine nazionale sono moralmente superiori ai membri di un’altra. 2. Un individuo, in virtù della sua razza, colore, sesso o origine nazionale, è intrinsecamente razzista, sessista o oppressivo, consciamente o inconsciamente. Poco dopo che il governatore DeSantis ha firmato il disegno di legge, un gruppo di persone ha intentato una causa sostenendo che la legge impone restrizioni incostituzionali alla parola basate su punti di vista in violazione dei loro diritti del primo e del quattordicesimo emendamento.