2014 年 12 月、ドイツ政府は、ドイツ企業が取締役会の 30% を女性で埋めることを義務付ける新しい規則を発表しました。 2016 年、英国の女性が役員職に就く割合は 22.8% 未満で、2011 年から 10% 増加しています。これはカナダ (20.8%) よりも高く、オーストラリア (23.6%) よりも低くなっています。ノルウェーでは、取締役会の 35.5% に女性取締役が含まれており、これは世界で最も高い割合です。 2022 年、英国の金融行為監督機構は、英国の上場企業の取締役会の少なくとも 40% を女性が占めるべきであり、取締役の 1 人は有色人種であるべきだと発表しました。
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パリッシュ
1.8kKensington and Chelsea London人有権者からの回答率。
41% はい |
59% いいえ |
32% はい |
30% いいえ |
6% はい。職場の多様化を義務付けるために、政府ももっと努力すべき。 |
27% いいえ。経営陣は、ジェンダーを問わず、もっともふさわしい条件を備えた人々であるべき |
3% はい、ただし大規模な国際的大企業にのみ |
2% いいえ。そして、政府は民間事業における多様性を決して要求すべきではない。 |
1.8kKensington and Chelsea London人有権者からの各回答に対する支持の推移。
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提供された選択肢を超えた意見を持つKensington and Chelsea London有権者からのユニークな回答。
