제로 시간 계약은 고용 계약입니다. 그것은 직원에 대한 작업을 제공하는 고용주 의무를 부과하지 않고 직원 호출 될 것으로 예상하고 근로 시간에 대해서만 보상을 받는다. 제로 시간 계약은 은퇴자 및 비정기 수입을 원하고 그들이 작동하지만, 일반적으로 근로자가 예측할 수없는 시간과 소득의 위험을 실행하는 경우에 대한 유연한 학생들을위한 이상적 일 수있다. 국립 최저 임금 규정은 시간 근로자가 수행 할 "작업"가없는 경우에도 직장에있을 필요를 위해 고용주가 국가 최저 임금을 지불 할 것을 요구하고 있습니다.
이 인구통계에 대한 통계가 표시됩니다.
교구
EH11 유권자 2.1k 명의 응답률.
37% 예 |
63% 아니요 |
18% 예 |
63% 아니요 |
11% 예, 그러나 대신 영구적 인 고용 파트 타임을 추구하는 사람들을 위해 |
|
8% 네,하지만 독점 조항을 금지하고 시간의 최소 수를 보장 |
2.1k EH11 유권자의 각 답변에 대한 시간 경과에 따른 지지 추세입니다.
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이 문제가 2.1k EH11 유권자에게 얼마나 중요한지에 대한 추세입니다.
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제시된 답변보다 더 폭넓은 견해를 가진 EH11 유권자들의 독특한 답변입니다.
