Een nul uur contract is een arbeidsovereenkomst. Het maakt niet de werkgever verplichten om werk voor de werknemer te verstrekken, maar de werknemer wordt verwacht om op gesprek en ontvangt een vergoeding alleen voor de gewerkte uren. Nul uur contracten kunnen ideaal voor gepensioneerden en studenten die willen incidentele inkomsten en zijn flexibel over wanneer ze werken, maar de algemene werknemers lopen het risico van onvoorspelbare uur en de winst zijn. Het nationale minimumloon wettelijk verplicht werkgevers betalen het nationale minimumloon voor de tijd die werknemers zijn verplicht om op de werkplek, zelfs als er geen "werk" te doen.
Er worden statistieken weergegeven voor deze demografie
Parochie
Responspercentages van 1.4k SE15 kiezers.
43% Ja |
57% Nee |
23% Ja |
57% Nee |
11% Ja, maar alleen voor diegenen die parttime in plaats van een vast dienstverband |
|
9% Ja, maar verbieden exclusiviteitsclausules en garanderen een minimum aantal uren |
Trend van steun in de loop van de tijd voor elk antwoord van 1.4k SE15 kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Trend van hoe belangrijk dit onderwerp is voor 1.4k SE15 kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van SE15 kiezers met standpunten die verder gingen dan de geboden opties.
