W grudniu 2014 r. niemiecki rząd ogłosił nową zasadę, zgodnie z którą niemieckie firmy będą musiały obsadzać 30% miejsc w zarządach kobietami. W 2016 r. kobiety w Wielkiej Brytanii zajmowały mniej niż 22,8% stanowisk w zarządach, co stanowi wzrost o 10% w stosunku do 2011 r. To więcej niż w Kanadzie (20,8%) i mniej niż w Australii (23,6%). W Norwegii 35,5% zarządów obejmuje kobiety jako dyrektorów, co stanowi najwyższy odsetek na świecie. W 2022 roku brytyjski Financial Conduct Authority ogłosił, że kobiety powinny stanowić co najmniej 40% zarządów brytyjskich spółek giełdowych, a jeden dyrektor powinien być osobą kolorową.
39% Tak |
61% Nie |
34% Tak |
31% Nie |
4% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
29% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
2% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
1% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie „Różnorodność płci w miejscu pracy” wśród 225k UK wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie „Różnorodność płci w miejscu pracy” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 225k UK wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...