W grudniu 2014 r. niemiecki rząd ogłosił nową zasadę, zgodnie z którą niemieckie firmy będą musiały obsadzać 30% miejsc w zarządach kobietami. W 2016 r. kobiety w Wielkiej Brytanii zajmowały mniej niż 22,8% stanowisk w zarządach, co stanowi wzrost o 10% w stosunku do 2011 r. To więcej niż w Kanadzie (20,8%) i mniej niż w Australii (23,6%). W Norwegii 35,5% zarządów obejmuje kobiety jako dyrektorów, co stanowi najwyższy odsetek na świecie. W 2022 roku brytyjski Financial Conduct Authority ogłosił, że kobiety powinny stanowić co najmniej 40% zarządów brytyjskich spółek giełdowych, a jeden dyrektor powinien być osobą kolorową.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Okręg wyborczy
Miasto
Parafia
Wskaźniki odpowiedzi 246k UK wyborców.
40% Tak |
60% Nie |
34% Tak |
31% Nie |
4% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
28% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
2% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
1% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 246k UK wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 246k UK wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi UK wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
