Umowa godzina zero jest umowa o pracę. To nie zobowiązuje pracodawcę do wykonywania pracy przez pracownika, ale oczekuje się, że pracownik jest być na dyżurze i otrzyma odszkodowanie tylko za przepracowane godziny. Zero umowy godzina może być idealnym rozwiązaniem dla emerytów i studentów, którzy chcą okolicznościowe zarobki i są elastyczne, kiedy pracują, ale ogólne pracowników grozi nieprzewidywalnymi godzin i zarobków. Regulamin płacy minimalnej wymagają pracodawcy płacą krajowej płacy minimalnej dla pracowników czasowych muszą być w miejscu pracy, nawet jeśli nie ma "pracy" do zrobienia.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Parafia
Wskaźniki odpowiedzi 911 Chelsea i Fulham wyborców.
49% Tak |
51% Nie |
29% Tak |
51% Nie |
11% Tak, ale tylko dla tych, którzy szukają w niepełnym wymiarze godzin, zamiast stałego zatrudnienia |
|
9% Tak, ale zakaz klauzul wyłączności i gwarantują minimalną liczbę godzin |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 911 Chelsea i Fulham wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 911 Chelsea i Fulham wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Chelsea i Fulham wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
