Umowa godzina zero jest umowa o pracę. To nie zobowiązuje pracodawcę do wykonywania pracy przez pracownika, ale oczekuje się, że pracownik jest być na dyżurze i otrzyma odszkodowanie tylko za przepracowane godziny. Zero umowy godzina może być idealnym rozwiązaniem dla emerytów i studentów, którzy chcą okolicznościowe zarobki i są elastyczne, kiedy pracują, ale ogólne pracowników grozi nieprzewidywalnymi godzin i zarobków. Regulamin płacy minimalnej wymagają pracodawcy płacą krajowej płacy minimalnej dla pracowników czasowych muszą być w miejscu pracy, nawet jeśli nie ma "pracy" do zrobienia.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
Parafia
Wskaźniki odpowiedzi 605 Didcot and Wantage wyborców.
41% Tak |
59% Nie |
25% Tak |
59% Nie |
10% Tak, ale tylko dla tych, którzy szukają w niepełnym wymiarze godzin, zamiast stałego zatrudnienia |
|
6% Tak, ale zakaz klauzul wyłączności i gwarantują minimalną liczbę godzin |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 605 Didcot and Wantage wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 605 Didcot and Wantage wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Didcot and Wantage wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
