Um contrato de zero hora é um contrato de trabalho. Ele não obriga o empregador a fornecer o trabalho para o empregado, mas é esperado que o funcionário de plantão e recebe uma compensação única por horas trabalhadas. Contratos de zero horas podem ser ideal para os aposentados e estudantes que querem ganhos ocasionais e são flexíveis sobre quando eles trabalham, mas os trabalhadores em geral correm o risco de horas imprevisíveis e ganhos. Os regulamentos do salário mínimo nacional exigir que os empregadores pagam o salário mínimo nacional para os trabalhadores a tempo parcial são obrigados a estar no local de trabalho, mesmo se não houver nenhum "trabalho" para fazer.
As estatísticas são mostradas para este grupo demográfico
Freguesia
Taxas de resposta de 4.4k eleitores Barking and Dagenham London .
43% Sim |
57% Não |
22% Sim |
57% Não |
12% Sim, mas apenas para aqueles que procuram a tempo parcial, em vez de um emprego permanente |
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8% Sim, mas proibir cláusulas de exclusividade e garantir um número mínimo de horas |
Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 4.4k eleitores Barking and Dagenham London .
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Tendência de quão importante essa questão é para 4.4k eleitores Barking and Dagenham London .
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