V decembri 2014 nemecká vláda oznámila nové pravidlo, podľa ktorého musia nemecké spoločnosti obsadiť 30 % svojich kresiel v správnych radách ženami. V roku 2016 ženy v Spojenom kráľovstve zastávali menej ako 22,8 percenta zamestnaní v predstavenstve, čo je o 10 % viac ako v roku 2011. Je to viac ako v Kanade (20,8 %) a menej ako v Austrálii (23,6 %). V Nórsku tvoria 35,5 % predstavenstiev ženy riaditeľky, čo je najvyššie percento na svete. V roku 2022 britský Úrad pre finančné správanie oznámil, že ženy by mali tvoriť aspoň 40 % v predstavenstvách britských spoločností kótovaných na burze a jeden riaditeľ by mal byť inou osobou.
Statistics are shown for this demographic
Veľkomesto
farnosť
Miera odpovedí od 1.8k Hammersmith and Fulham London voličov.
42% Áno, |
58% Žiadny |
35% Áno, |
30% Žiadny |
6% Áno, a vláda by mala robiť viac vyžadovať rozmanitosti na pracovisku |
26% Nie, členovia rady by mali byť najviac kvalifikovaný bez ohľadu na pohlavie |
2% Áno, ale len pre veľké medzinárodné korporácie |
2% Nie, vláda by nikdy nemalo vyžadovať rozmanitosť súkromných firiem |
Trend podpory v priebehu času pre každú odpoveď od 1.8k Hammersmith and Fulham London voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Trend, aký dôležitý je tento problém pre 1.8k Hammersmith and Fulham London voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede Hammersmith and Fulham London voličov, ktorých názory presahovali poskytnuté možnosti.
