Bir sıfır saat sözleşme bir istihdam anlaşmadır. Bu işçi için çalışmalarını sağlamak işverene mecbur değildir ama çalışan çağrı olması beklenen ve çalışılan saat sadece tazminat alır edilir. Sıfır saat sözleşmeleri emekliler ve zaman zaman kazanç istiyor ve çalıştıkları fakat genel işçiler öngörülemeyen saat ve kazanç riskiyle zaman konusunda esnek olan öğrenciler için ideal olabilir. Ulusal Asgari Ücret Yönetmeliği zaman işçiler yapmak için hiçbir "iş" olsa bile iş yerinde olunmalıdır için işverenler, ulusal asgari ücret gerektirir.
@ISIDEWITH6mos6MO
Sıfır saatlik sözleşmelerin işçilerin ruh sağlığını ne şekilde etkileyebileceğini düşünüyorsunuz?
@ISIDEWITH6mos6MO
Garantili iş sunmayan sözleşmelerin düzenlenmesinde hükümetin rolünü nasıl değerlendiriyorsunuz?
@ISIDEWITH6mos6MO
Gelirdeki dalgalanmalar kişinin gelecek için plan yapma yeteneğini nasıl etkiler?
@ISIDEWITH6mos6MO
Sıfır saatlik sözleşmelerle çalışan işçiler için ne gibi korumaların uygulanması gerektiğini düşünüyorsunuz?
@ISIDEWITH6mos6MO
Haftalık çalışma saatlerinin garanti edilmemesinin bir kişinin hayatını ciddi şekilde etkileyebileceği bir durumu düşünebiliyor musunuz?
@ISIDEWITH6mos6MO
Eğer bir işveren olsaydınız, sabit sözleşmeler ile sıfır saatlik sözleşmeler sunmak arasında nasıl karar verirdiniz?
@ISIDEWITH6mos6MO
Ne zaman çalışacağınızı seçme esnekliğine kıyasla iş güvenliği sizin için ne kadar önemli?
@ISIDEWITH6mos6MO
Sabit bir programın istikrarını değişken bir programın özgürlüğü ile dengeleme konusundaki düşünceleriniz nelerdir?
@ISIDEWITH6mos6MO
Daha esnek çalışma saatlerinin size büyük fayda sağlayacağı bir durumla hiç karşılaştınız mı?
@ISIDEWITH6mos6MO
Haftalık çalışma saatleriniz ve geliriniz büyük ölçüde dalgalansa ne hissederdiniz?
@QQ7FP94 yıl4Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D4 yıl4Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC4 yıl4Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
