En nultidskontrakt er en ansættelsesaftale. Den forpligter ikke arbejdsgiveren til at levere arbejde til den ansatte, men det forventes at den ansatte står til rådighed og kun modtager kompensation for de timer hvor der er arbejdet. Nultidskontrakter kan være ideelle for pensionister og studerende der gerne vil tjene lidt indimellem og fleksible med hensyn til hvornår de vil arbejde, men almindelige arbejdere løber en risiko ved uberegnelige timer og indkomster. De nationale mindstelønsregulativer kræver at arbejdsgiverne udbtaler den nationale mindsteløn for den tid arbejdere skal opholde sig på arbejdspladsen, selvom der ikke er "arbejde" at lave.
Der vises statistikker for denne demografi
Parish
Svarprocenter fra 5k CF14 vælgere.
41% Ja |
59% Nej |
19% Ja |
59% Nej |
13% Ja, men kun for dem der søger deltid i stedet for permanent ansættelse |
|
9% Ja, men forbyde eksklusivbestemmelser og garantere et minimum antal timer |
Trend for støtte over tid for hvert svar fra 5k CF14 vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Trend for, hvor vigtigt dette spørgsmål er for 5k CF14 vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Unikke svar fra CF14 vælgere, hvis synspunkter gik ud over de angivne muligheder.
