Un contrato de la hora cero es un contrato de trabajo. No obliga al empleador a dar trabajo a los empleados, pero se espera que el empleado para estar de guardia y recibe una compensación sólo por las horas trabajadas. Contratos de la hora cero puede ser ideal para los jubilados y estudiantes que quieren ganancias ocasionales y son flexibles cuando trabajan pero los trabajadores generales corren el riesgo de horas impredecibles y ganancias. El Reglamento Nacional de Salarios Mínimos requieren que los empleadores pagan el salario mínimo nacional para se requiere que los trabajadores a tiempo para estar en el lugar de trabajo, incluso si no hay un "trabajo" que hacer.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Parroquia
Tasas de respuesta de 1k votantes Prueba de Southampton .
44% Si |
56% No |
24% Si |
56% No |
13% Sí, pero sólo para aquellos que buscan a tiempo parcial en lugar de empleo permanente |
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8% Sí, pero la prohibición de cláusulas de exclusividad y garantizar un número mínimo de horas |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 1k votantes Prueba de Southampton .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 1k votantes Prueba de Southampton .
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Respuestas únicas de votantes Prueba de Southampton cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
