Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar el talento ejecutivo de alto nivel.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Distrito electoral
Ciudad
Distrito Postal
Sector Postal
Tasas de respuesta de 517 votantes Personas antes de las ganancias .
81% Si |
19% No |
81% Si |
19% No |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 517 votantes Personas antes de las ganancias .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 517 votantes Personas antes de las ganancias .
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Respuestas únicas de votantes Personas antes de las ganancias cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
