Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar el talento ejecutivo de alto nivel.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Distrito electoral
Ciudad
Distrito Postal
Sector Postal
Tasas de respuesta de 573 votantes Trabajo .
83% Si |
17% No |
83% Si |
17% No |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 573 votantes Trabajo .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 573 votantes Trabajo .
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Respuestas únicas de votantes Trabajo cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
