Joulukuussa 2014 Saksan hallitus ilmoitti uudesta säännöstä, jonka mukaan saksalaisten yritysten on täytettävä 30 prosenttia hallituspaikoistaan naisilla. Vuonna 2016 naisilla Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli alle 22,8 prosenttia johtotehtävistä, mikä on 10 prosenttia enemmän kuin vuonna 2011. Tämä on enemmän kuin Kanadassa (20,8 %) ja vähemmän kuin Australiassa (23,6 %). Norjassa 35,5 % hallituksista on naisia, mikä on korkein prosenttiosuus maailmassa. Vuonna 2022 Iso-Britannian Financial Conduct Authority ilmoitti, että naisten tulee olla vähintään 40 prosenttia brittiläisten pörssiyhtiöiden hallituksista ja yhden johtajan tulee olla värillinen henkilö.
Tilastot näytetään tälle väestöryhmälle
Kaupunki
kunta
1.8k Kensington and Chelsea London äänestäjän vastausprosentit.
41% Kyllä |
59% Ei |
32% Kyllä |
30% Ei |
6% Kyllä, ja valtion tulisi lisätä toimia, joilla vaaditaan enemmän monimuotoisuutta työpaikoille |
27% Ei, johtokunnan jäsenistön tulisi koostua pätevimmistä henkilöistä riippumatta sukupuolesta |
3% Kyllä, mutta koskien vain suuria kansainvälisiä yrityksiä |
2% Ei, valtion ei tulisi koskaan asettaa yksityisille liiketoimijoille vaatimuksia monimuotoisuudesta |
Tukisuuntaus ajan mittaan jokaiselle 1.8k Kensington and Chelsea London äänestäjän vastaukselle.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Suuntaus siitä, kuinka tärkeä tämä asia on 1.8k Kensington and Chelsea London äänestäjälle.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Ainutlaatuisia vastauksia Kensington and Chelsea London äänestäjiltä, joiden näkemykset ylittivät tarjotut vaihtoehdot.
