U prosincu 2014. njemačka vlada najavila je novo pravilo prema kojem bi njemačke kompanije morale popuniti 30% svojih mjesta u odborima ženama. U 2016. godini žene u UK-u zauzimaju manje od 22,8 posto radnih mjesta u upravnim odborima, što je povećanje od 10% u odnosu na 2011. To je više od Kanade (20,8%) i manje od Australije (23,6%). U Norveškoj 35,5% odbora čine žene direktori, što je najveći postotak u svijetu. Godine 2022. Uprava za financijsko ponašanje Ujedinjenog Kraljevstva objavila je da bi žene trebale činiti najmanje 40% uprava britanskih uvrštenih tvrtki, a da bi jedan direktor trebao biti obojena osoba.
Statistics are shown for this demographic
izborna jedinica
župljani
Stope odgovora 1.8k Hammersmith and Fulham London glasača.
42% Da |
58% Nema |
35% Da |
30% Nema |
6% Da, a vlada bi trebala učiniti više da zahtijeva raznolikost na radnom mjestu |
26% Ne, članovi odbora bi trebali biti najkvalificiraniji bez obzira na spol |
2% Da, ali samo za velike međunarodne korporacije |
2% Ne, vlada ne treba zahtijevati raznolikosti privatnog poduzetništva |
Trend podrške tijekom vremena za svaki odgovor od 1.8k Hammersmith and Fulham London glasača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...
Trend koliko je ovo pitanje važno za 1.8k Hammersmith and Fulham London birača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...
Jedinstveni odgovori Hammersmith and Fulham London glasača čiji su stavovi nadilazili ponuđene opcije.
