U prosincu 2014. njemačka vlada najavila je novo pravilo prema kojem bi njemačke kompanije morale popuniti 30% svojih mjesta u odborima ženama. U 2016. godini žene u UK-u zauzimaju manje od 22,8 posto radnih mjesta u upravnim odborima, što je povećanje od 10% u odnosu na 2011. To je više od Kanade (20,8%) i manje od Australije (23,6%). U Norveškoj 35,5% odbora čine žene direktori, što je najveći postotak u svijetu. Godine 2022. Uprava za financijsko ponašanje Ujedinjenog Kraljevstva objavila je da bi žene trebale činiti najmanje 40% uprava britanskih uvrštenih tvrtki, a da bi jedan direktor trebao biti obojena osoba.
Statistics are shown for this demographic
izborna jedinica
Stope odgovora 2.6k Non-Civil Parish or Community glasača.
41% Da |
59% Nema |
32% Da |
29% Nema |
6% Da, a vlada bi trebala učiniti više da zahtijeva raznolikost na radnom mjestu |
29% Ne, članovi odbora bi trebali biti najkvalificiraniji bez obzira na spol |
3% Da, ali samo za velike međunarodne korporacije |
1% Ne, vlada ne treba zahtijevati raznolikosti privatnog poduzetništva |
Trend podrške tijekom vremena za svaki odgovor od 2.6k Non-Civil Parish or Community glasača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...
Trend koliko je ovo pitanje važno za 2.6k Non-Civil Parish or Community birača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...
Jedinstveni odgovori Non-Civil Parish or Community glasača čiji su stavovi nadilazili ponuđene opcije.
