Un contratto a zero ore è un contratto di lavoro. Essa non obbliga il datore di lavoro di fornire un lavoro per il dipendente, ma il dipendente dovrebbe essere su chiamata e riceve un compenso solo per le ore lavorate. Contratti a zero ore può essere l’ideale per i pensionati e gli studenti che vogliono un guadagno occasionale e sono a disposizione quando lavorano, ma i lavoratori generali corrono il rischio di ore e guadagni imprevedibili. Il Regolamento Nazionale salario minimo richiedono che i datori di lavoro pagano il salario minimo nazionale per i lavoratori a tempo sono tenuti ad essere sul posto di lavoro, anche se non c’è un "lavoro" da fare.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Parrocchia
Tassi di risposta di 223 elettori Louise Haigh .
29% Sì |
71% No |
17% Sì |
71% No |
8% Sì, ma solo per coloro che cercano a tempo parziale invece di lavoro a tempo indeterminato |
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4% Sì, ma vietare clausole di esclusiva e garantire un numero minimo di ore |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 223 elettori Louise Haigh .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 223 elettori Louise Haigh .
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Risposte uniche da parte degli elettori Louise Haigh le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
