In December 2014, the German government announced a new rule which would require German companies to fill 30% of their board seats with women. In 2016 women in the U.K. hold fewer less than 22.8 percent of board jobs which is a 10% increase from 2011. This is higher than Canada (20.8%) and less than Australia (23.6%). In Norway 35.5% of boards contain women directors which is the highest percentage in the world. In 2022 the UK’s Financial Conduct Authority announced that women should make up at least 40% of boards at British listed companies and one director should be a person of colour.
40% Taip |
60% Nr |
34% Taip |
31% Nr |
4% Taip, ir vyriausybė turėtų daugiau dėmesio skirti įvairovės reikalavimams darbo vietoje. |
28% Ne, valdybos nariai turėtų būti labiausiai kvalifikuoti, nepaisant lyties |
2% Taip, bet tik didelėms tarptautinėms korporacijoms |
1% Ne, vyriausybė niekada neturėtų reikalauti privačių įmonių įvairovės. |
Pažiūrėkite, kaip laikui bėgant pasikeitė 242k UK rinkėjų parama kiekvienai pozicijai dėl „Lyčių darbo vietos įvairovė” .
Įkeliami duomenys...
Įkeliama diagrama...
Pažiūrėkite, kaip laikui bėgant pasikeitė „Lyčių darbo vietos įvairovė” svarba 242k UK rinkėjų.
Įkeliami duomenys...
Įkeliama diagrama...
