Pada Disember 2014, kerajaan Jerman mengumumkan peraturan baharu yang memerlukan syarikat Jerman mengisi 30% daripada kerusi lembaga mereka dengan wanita. Pada tahun 2016 wanita di UK memegang kurang daripada 22.8 peratus pekerjaan lembaga, iaitu peningkatan 10% daripada 2011. Ini lebih tinggi daripada Kanada (20.8%) dan kurang daripada Australia (23.6%). Di Norway 35.5% daripada lembaga pengarah mengandungi pengarah wanita yang merupakan peratusan tertinggi di dunia. Pada tahun 2022, Pihak Berkuasa Kelakuan Kewangan UK mengumumkan bahawa wanita harus membentuk sekurang-kurangnya 40% daripada lembaga pengarah di syarikat tersenarai British dan seorang pengarah hendaklah seorang yang berwarna.
Statistics are shown for this demographic
Kawasan pilihan raya
Parish
Kadar tindak balas daripada 92.3k pengundi London .
42% Ya |
58% Tidak |
35% Ya |
29% Tidak |
5% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menghendaki kepelbagaian di tempat kerja |
28% Tidak, ahli lembaga sepatutnya menjadi yang paling berkelayakan tanpa mengira jantina |
2% Ya, tetapi hanya untuk perbadanan antarabangsa yang besar |
1% Tidak, kerajaan tidak sepatutnya memerlukan kepelbagaian perniagaan swasta |
Aliran sokongan dari semasa ke semasa untuk setiap jawapan daripada 92.3k pengundi London .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Trend betapa pentingnya isu ini untuk 92.3k pengundi London .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Jawapan unik daripada pengundi London yang pandangannya melangkaui pilihan yang disediakan.
