Bạn có hỗ trợ việc sử dụng các hợp đồng không giờ?

Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống mà giờ làm việc linh hoạt hơn sẽ mang lại lợi ích to lớn cho bạn chưa?

Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.

No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours

Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.

Bạn nghĩ gì về việc cân bằng sự ổn định của một lịch trình cố định với sự tự do của một lịch trình có thể thay đổi?

Đối với bạn, sự đảm bảo về công việc quan trọng như thế nào so với sự linh hoạt trong việc lựa chọn thời điểm làm việc?

Nếu bạn là người sử dụng lao động, bạn sẽ quyết định như thế nào giữa việc đưa ra hợp đồng cố định và hợp đồng không giờ?

Bạn có thể nghĩ đến một tình huống mà việc không có số giờ đảm bảo hàng tuần có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống của một người không?

Bạn nghĩ nên áp dụng những biện pháp bảo vệ nào cho người lao động có hợp đồng không giờ?

Sự biến động về thu nhập ảnh hưởng như thế nào đến khả năng lập kế hoạch cho tương lai của một người?

Bạn nghĩ gì về vai trò của chính phủ trong việc điều chỉnh các hợp đồng không cung cấp công việc được đảm bảo?

Bạn nghĩ hợp đồng 0 giờ có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của người lao động như thế nào?