Im Dezember 2014 kündigte die Bundesregierung eine neue Regelung an, nach der deutsche Unternehmen 30 % ihrer Vorstandssitze mit Frauen besetzen müssen. Im Jahr 2016 haben Frauen im Vereinigten Königreich weniger als 22,8 Prozent der Vorstandsposten inne, was einer Steigerung von 10 % gegenüber 2011 entspricht. Dies ist mehr als in Kanada (20,8 %) und weniger als in Australien (23,6 %). In Norwegen sind 35,5 % der Verwaltungsräte weibliche Direktoren, was der höchste Prozentsatz weltweit ist. Im Jahr 2022 kündigte die britische Financial Conduct Authority an, dass Frauen mindestens 40 % der Vorstände britischer börsennotierter Unternehmen ausmachen sollten und ein Direktor eine Person of Colour sein sollte.
Für diese Bevölkerungsgruppe werden Statistiken angezeigt
Pfarrbezirk
Antwortraten von 4.4k Sheffield Wählern.
41% Ja |
59% Nein |
34% Ja |
27% Nein |
5% Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern |
31% Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein |
3% Ja, aber nur große und internationale Unternehmen |
1% Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 4.4k Sheffield Wählern.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Trend, wie wichtig dieses Thema für 4.4k Sheffield Wähler ist.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Einzigartige Antworten Sheffield Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
