Im Dezember 2014 kündigte die Bundesregierung eine neue Regelung an, nach der deutsche Unternehmen 30 % ihrer Vorstandssitze mit Frauen besetzen müssen. Im Jahr 2016 haben Frauen im Vereinigten Königreich weniger als 22,8 Prozent der Vorstandsposten inne, was einer Steigerung von 10 % gegenüber 2011 entspricht. Dies ist mehr als in Kanada (20,8 %) und weniger als in Australien (23,6 %). In Norwegen sind 35,5 % der Verwaltungsräte weibliche Direktoren, was der höchste Prozentsatz weltweit ist. Im Jahr 2022 kündigte die britische Financial Conduct Authority an, dass Frauen mindestens 40 % der Vorstände britischer börsennotierter Unternehmen ausmachen sollten und ein Direktor eine Person of Colour sein sollte.
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Antwortraten von 2.7k Nicht-bürgerliche Gemeinde oder Gemeinschaft Wählern.
40% Ja |
60% Nein |
32% Ja |
31% Nein |
6% Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern |
27% Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein |
3% Ja, aber nur große und internationale Unternehmen |
2% Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten |
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