Im Dezember 2014 kündigte die Bundesregierung eine neue Regelung an, nach der deutsche Unternehmen 30 % ihrer Vorstandssitze mit Frauen besetzen müssen. Im Jahr 2016 haben Frauen im Vereinigten Königreich weniger als 22,8 Prozent der Vorstandsposten inne, was einer Steigerung von 10 % gegenüber 2011 entspricht. Dies ist mehr als in Kanada (20,8 %) und weniger als in Australien (23,6 %). In Norwegen sind 35,5 % der Verwaltungsräte weibliche Direktoren, was der höchste Prozentsatz weltweit ist. Im Jahr 2022 kündigte die britische Financial Conduct Authority an, dass Frauen mindestens 40 % der Vorstände britischer börsennotierter Unternehmen ausmachen sollten und ein Direktor eine Person of Colour sein sollte.
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Pfarrbezirk
Antwortraten von 3.1k BA Wählern.
38% Ja |
62% Nein |
31% Ja |
30% Nein |
5% Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern |
31% Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein |
2% Ja, aber nur große und internationale Unternehmen |
1% Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 3.1k BA Wählern.
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