Im Dezember 2014 kündigte die Bundesregierung eine neue Regelung an, nach der deutsche Unternehmen 30 % ihrer Vorstandssitze mit Frauen besetzen müssen. Im Jahr 2016 haben Frauen im Vereinigten Königreich weniger als 22,8 Prozent der Vorstandsposten inne, was einer Steigerung von 10 % gegenüber 2011 entspricht. Dies ist mehr als in Kanada (20,8 %) und weniger als in Australien (23,6 %). In Norwegen sind 35,5 % der Verwaltungsräte weibliche Direktoren, was der höchste Prozentsatz weltweit ist. Im Jahr 2022 kündigte die britische Financial Conduct Authority an, dass Frauen mindestens 40 % der Vorstände britischer börsennotierter Unternehmen ausmachen sollten und ein Direktor eine Person of Colour sein sollte.
Für diese Bevölkerungsgruppe werden Statistiken angezeigt
Pfarrbezirk
Antwortraten von 3.8k B Wählern.
41% Ja |
59% Nein |
33% Ja |
30% Nein |
6% Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern |
28% Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein |
2% Ja, aber nur große und internationale Unternehmen |
2% Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 3.8k B Wählern.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Trend, wie wichtig dieses Thema für 3.8k B Wähler ist.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Einzigartige Antworten B Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
